Правовые новости. Советы юриста.

Несколько фактов о МРОТ

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Оклад может быть меньше МРОТ, так как речь в правовой норме идет о зарплате, которая кроме оклада включает в себя различные надбавки, «ночные», «северные», премии и т.п. выплаты.
Применительно к МРОТ имеется в виду начисленная до налогообложения, а не выдаваемая на руки зарплата. С начисленной зарплаты работник обязан уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — 13%. Работодатель лишь выступает налоговым агентом — «посредником», который платит НДФЛ за работника. Поэтому на руки работник может получить и меньше МРОТ.
Страховые взносы по суммарной ставке 30% начисляются сверх зарплаты, от начисленной суммы зарплаты не отнимаются и уплачиваются за счет работодателя.
Работник может получить на руки меньше МРОТ и в том случае, если не полностью отработал за месяц норму рабочего времени, например был на больничном.
С 01 мая 2018 г. МРОТ составляет 11 163 руб.
Региональные власти могут устанавливать у себя повышенный МРОТ. Например, в Санкт-Петербурге региональный МРОТ сейчас 17 000 руб., в Москве — привязан к прожиточному минимуму и составляет 18 742 руб.
Пример:
Зарплата Иванова составляет 11 163 руб. за полный отработанный месяц при пятидневной рабочей неделе. Июнь 2018 года Ивановым отработан полностью.
Начисленная оплата труда не должна быть меньше МРОТ. Иванову за полный месяц начислено 11 163 руб., что не нарушает требований ТК РФ.
НДФЛ = 11 163 * 13% = 1 451,19
Страховые взносы = 11 163 * 30% = 3 348,90
Зарплата на руки = 11 163 – 1 451,19 = 9 711,81